真人龙虎斗网站

中国石油
首页 > 大发
畅通党建“最后一公里”——大庆油田党委从严从实提升基层党建工作质量调查
打印 2019-11-18 16:57:36 字体: [大] [中] [小]

  求木之长必固其本。顶层设计最终落实在基层,基层党建是关键一环。
  “支部建在连上”是大庆油田成长壮大的红色基因。今年是新中国成立70周年,是中央企业基层党建推进年,也是集团公司创建世界一流示范企业的起步之年,大庆油田即将迎来60岁生日。
  一流的企业需要一流的党建,一流的党建引领一流的企业。
  以高质量党建引领和保障企业高质量发展,一季度,大庆油田赢得“开门红”:完成国内外油气产量当量1065.55万吨,其中国内生产原油778.55万吨,超产17.1万吨;生产天然气12.75亿立方米,同比增长1.05亿立方米。
  比数字更亮眼的是,大庆油田16家采油单位全部实现超产运行,在稳油增气攻坚战中众志成城、砥砺奋进。
  党的建设有力,党员作用突显。大庆油田有各级党组织近7700个、党员超过12万人,其中在岗党员8.6万人,占全体员工总数的35%以上。
  传承光荣基因,让基层党建“最后一公里”更畅通,推动基层党建全面进步、全面过硬,大庆油田党委坚持问题导向,持之以恒强党建,一直在思考、探索、实践。
  基层党建如何“严”
  树标立规、全面规范,把严的标准“钉”到基层
  3月15日,大庆油田采油六厂机关,一场“大考”正在开展。
  今年六厂的矿(大队)党组织书记抓基层党建工作述职评议会,真刀真枪、辣味十足。10名党组织书记、10道临场考题,道道直逼突出问题。
  同样的场景出现在大庆钻探工程公司钻井二公司。18名基层党组织书记的履职答辩,既“答卷晒干货”,又把差在哪里、如何补作为重点。请来的现场群众代表,共同“阅卷”,让述职测评更透明。
  基层党组织书记普遍反映:会议不走形式,“述”出了压力和动力,是从严治党向基层延伸的生动实践。
  基层党建从严,从来都不只是基层的事。从大庆油田党委班子带头参加学习、讲授党课,带头调研解决问题,到油田各级党组织书记的述职评议会,大庆油田一级带着一级干,促进组织生活标准化、规范化、常态化。
  “宁可少建几个钻井队,也要把党支部书记配齐。”时代在变,传承不变。
  从基本组织、基本队伍、基本制度严起,打牢基础、补齐短板,大庆油田党委以标杆旗帜的标准抓基层、打基础。
  大庆油田建强党的组织体系,坚持“四同步”“四对接”,静态建支部、动态管党员,持续优化基层党组织设置。在海外,项目延伸到哪里,海外党支部就犹如定海神针扎到哪里;在社区,党员联系服务站让党员离岗不离党、退休不褪色。
  严以立规,实能见效。大庆油田构建基层党建责任体系和考核体系,出台《大庆油田党建工作责任制实施细则》《大庆油田党建工作责任制考核评价办法》等,将基层党建工作纳入企业业绩考核体系,考责、问责、追责,有规可依。
  基层党建如何“强”
  关键落子、关键群体,班长工程激发“雁阵”效应
  干事创业,关键在人。党支部的战斗力强不强,党支部书记是关键。
  党支部书记队伍怎么强?大庆油田抓后备、抓在职、抓骨干,“班长工程”作为战略性系统工程抓得早、抓得牢。
  让骨干更优。2月27日,在大庆油田党委党校,来自一线的34名党支部书记以“特训营”的方式参加集训,提能力、增素质,以适应新时期提升基层党建工作质量的新要求。他们将用一年时间,每个月集中到“特训营”脱产培训3日至7日,“学、研、做”结合,并要完成结业课题。
  让专职更“钻”。大庆油田自主研发了党支部书记培训课程体系,2018年油田和所属单位共举办党组织书记培训班51期,培训2600人次。
  让后备更强。大庆油田党委从基层优选苗子,以一至两年为一个培训周期,近年来已举办6期青年思想政治工作人才培训班,累计培训357人,学员平均年龄30岁。已结业的90名学员,大部分充实到基层政工岗位,前瞻布局推动了新老接力。
  强配、配强党支部书记。通过建立“公推公选”、挂职锻炼、见习等创新机制,大庆油田为选人、用人开辟了绿色通道。
  让党支部书记“技能”更强,基层也在创新。
  大庆采油三厂一矿采油206队党支部建立大庆油田第一个党支部书记工作室,书记课堂、书记沙龙、书记会诊、书记带教……让支部书记的“五清三会”基本功训练传承发展、显化活化。
  抓住关键落子,激活基层党建一盘棋,也引发了“磁石效应”。星火一次变党支部荣获“中央企业基层示范党支部”命名表彰,铁人学院被中组部确定为“全国党员教育培训示范基地”。4月12日,集团公司组织的16期党支部书记培训班首期学员在铁人学院结业。
  基层党建如何“新”
  持续创新,把支部建在网上、把党员连在线上
  在“互联网+”时代,要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作,做到网络发展到哪里,党的工作就覆盖到哪里。
  自中国石油党建信息化平台全面推广应用上线,集团公司近4万个基层党组织和70万名党员实现全覆盖。在大庆油田,石油党建APP很快成了新晋“网红”,成为员工党员中流行的应用程序。
  “石油党建APP一头连着组织部门,一头连着党员群众,不仅拉近了基层党员和党组织的关系,还提升了基层党组织的组织力和凝聚力。”
  “这个党建工作一站式服务大平台,成为我们党务干部的好帮手、支部工作的‘工具箱’。量身定做的党建资讯、学习课程实现了从领着学到主动学。”
  “面对面”与“键对键”相结合,油田各基层党组织创造性地开展工作。
  “平时看脸色,班前看状态,工作看干劲,吃饭看饭量,说话听语气”,发现员工思想问题,党支部书记要及时谈心,但碰到了“闷葫芦”,很难打开“话匣子”,怎么办?在石油党建APP“交流”板块,党支部书记一对一、一对多,一些“默默无语”的党员在大家的带动下,敞开心扉、畅所欲言。
  线上党建与线下党建相融合,画出同心圆。“大庆油田微信矩阵”“大庆油田党建”工作群、“短信党课”“党建微博”、微视频……大庆油田越来越多的基层党支部运用互联网,工作手段由传统管理模式向现代管理模式转变,有效提升了基层党组织的组织力、号召力、执行力。
  双子星座1205钻井队和1202钻井队,井场平台比进尺,“云端”党建赛绝招。1205钻井队以“铁人精神+基层党建”增活力,创建了“钢铁05党旗红”微平台,“钻工有话说”栏目,做到组织生活天天“进行时”。而关注“大庆尖刀1202钻井队”的微信公众平台,中英文版的掌上队史室、再学大庆精神铁人精神教育平台等实现了优良传统的“指尖”传播。
  基层党建如何“实”
  没有离开业务的党建,也没有离开党建的业务
  党建工作是“实功”,要“实做”。抓党建就是抓主业。
  实功实做,扛起主责,抓好主业,当好主角。集团公司党组在提高基层党建工作质量推进会上提出5个方面24项“问题清单”,这就是查摆对照的“规划图”“体检表”。
  大庆油田坚持问题导向,抓短板强弱项、抓巩固促提高、抓深化上水平,制订实施《大庆油田基层党建工作质量提升三年行动计划》,紧紧抓住基层党建“三基建设”这个关键,持续推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
  今年年初以来,一系列提升基层党建质量的靠实措施正在推进:制定《大庆油田海外党建工作管理办法》;建强基层党支部书记队伍,开展党支部书记轮训,试行党支部书记持证上岗制度;创新党员教育管理,开展党务干部和基层党员的分级分类教育;发挥党校研究平台作用,探索新形势下油田党建工作的新理论、新方法和新途径……
  抓党建就是抓发展。看似无形的党建,其力量是可以量化的,这个量就是生产力。坚持融入中心抓党建,把党的建设优势转化为企业的发展优势,使基层党的建设更具活力、更有成效。
  活载体。深入开展大庆精神大庆传统再学习再教育再实践,唤醒传统意识、回归严实作风。广动员。党建带群团,持续深化开展传统立身、勤俭立业、百年立功的“三立”全员行动,让降本增效成为员工自觉行动。抓典型。大力弘扬石油精神,加大推广油田先进典型,从“红一点”到“红一片”。
  党委谋划、干部带头、支部推进、党员示范,基层活力“激”发出来。今年一季度,大庆油田生产经营开局即主动。
  勘探龙头大打油气勘探进攻仗,松辽盆地基岩天然气勘探实现历史性突破,隆平1井获日产11.5万立方米高产工业气流,展现了千亿立方米储量规模;致密油应用新技术提产,已累计建成产能36万吨,产油超过60万吨;天然气勘探加快,合川、塔东、徐家围子三大气区均获新进展,进一步夯实储量升级基础;开发系统产量主动,而且实现油气综合单位完全成本较上年同期降低5.09%。大庆油田正加快组织生产运行,满弓劲发确保上半年“硬过半”。
  大木百寻,根积深也;沧海万仞,众流成也。60年的长河中,大庆油田听党的话、跟党走已融入发展血脉,创造形成许多国有企业党的建设、基层党组织建设的鲜活经验。当下,大庆油田推进振兴发展、高质量发展,向着“当好标杆旗帜,建设百年油田”目标迈进,聚焦发展之重,更需把握发展之要。
  历史,演示发展的逻辑,也昭示前进的方向。60年来,大庆油田奉献的不仅仅是能源,更是一种责任。全面加强国有企业党的建设,切实把从严管党治党贯通到基层,持续固“根”铸“魂”,大庆油田以赶考心态,持续用力,久久为功。

  本报记者 刘波
  http://news.cnpc.com.cn/system/2019/04/19/001727296.shtml

  

2019-04-19 来源:中国石油报

本文由http://www.mapping-zone.net/dafa/1307.html原创,转载请备注出处谢谢配合!

理论(1)   我们(9)   河道(1)

下一篇:“拼命三娘”张晓辉上一篇:大庆采油四厂研制推广自动化设备创效240万元