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智慧的火苗在燃烧——大庆油田电力集团青工创新创效工作纪实
打印 2019-11-18 16:25:30 字体: [大] [中] [小]
  地面可以煎鸡蛋、撒点葱花可以当烤肉……连日来,多地气温变成“烧烤”“焖蒸”模式。气象预测,入伏后,中东部地区还将迎来今年来范围最广、强度最强的高温天气。
  如此高温下,石油人依然头顶烈日、脚踩热土、坚守岗位。他们用比伏天气温还高的热情,战高温斗酷暑。石油精神成为石油人强大的精神引擎——苦干实干创新干,撸起袖子加油干,谱写着“我为祖国献石油”的新篇章。
  需要注意的是,干劲可以比气温高,但体温一定要保持正常。各级组织要切实做好防暑降温工作,确保奋战在烈日下的员工安全生产,平安度夏。
  7月的大庆,骄阳似火,但炎炎烈日挡不住大庆油田电力集团4000余名青工创新创效的脚步。他们每天早出晚归,挥汗如雨地活跃在发电、供电等岗位,成为生产建设的主力军。
  近年来,大庆油田电力集团针对专业岗位工种多、青工技术水平参差不齐等状况,本着“用啥学啥、缺啥补啥”的原则,依靠“双培示范基地”,推广“创新+实训”模式,让青工在干中学,在学中练,激发大家创新创效的热情。
  青工王昊天专业理论扎实,英语水平高,但缺少实际操作经验。集团下属燃机电厂技术负责人根据他的性格特点、知识结构,给他选了一个经验丰富的老师傅,帮助他提高动手能力。在师傅的帮助下,王昊天的操作能力有了很大提高。近两年,这个分厂先后为5名90后青工量身订制了“成长计划书”。
  “对于一个学习型组织来说,一个人的力量是有限的。只有调动起青工主动学习的积极性,才能把个人技能变成团队本领。”大庆电力集团宏伟热电厂热工分厂党支部书记张华深有感触。
  有博士学历的张华不仅“文”能做思想政治工作,“武”更是专业技术呱呱叫。为使青工尽快成长,他采取“领导带头学、员工比着学、师徒结成对子学”的“三学”方式,依靠“你帮我、我帮你、你帮他”的互帮良性学习机制,不仅成就了师傅,又打造了一批批高徒。他先后带出9名生产骨干,而这些骨干又薪火相传。徒弟中的孙宪龙、涂亚南在让龙网稀油气压力控制系统改造中,在一无图纸二无技术数据可参考的情况下,带领技术骨干连夜攻关,提前4天完成了此任务。
  为让青工不出家门就可以学到真本事,电力集团采取化整为零的形式,在基层打造了11个集“思想作风培养、业务技能培训”于一体的“双培示范基地”。
  “双培示范基地”之一的“武海玉劳模工作室”,为激发青工的创新创效积极性,提出“我的成果我命名,我的荣誉我受益”的口号,用青工的名字命名一批工作法、操作法、小革新、小发明和各类工作成果,如“李斌摇把”“伟平连接器”“文东清扫装置”等,成了青工立足岗位创新创效的“金字招牌”。
  你有成才志,我搭人才梯。近年来,电力集团不断为青工铺筑成才通道,让猛虎上山,驱蛟龙下海,让更多青工快速健康成长。
  青工杨四海2006年参加工作后,肯吃苦、不服输的冲劲,引起供电公司龙南工区领导关注。工区为他铺设“绿色通道”,帮助他迅速提升业务技能。2010年,杨四海参加油田员工技术运动会,一举夺得配电线路专业冠军。那一年,他才21岁。之后,他又在各级技术大赛上屡获殊荣。如今,他已成长为龙南工区线路队副队长,实现了在高高的杆塔上瞭望“诗和远方”的梦想。
  电力集团各基层单位围绕企业生产重点、经营难点,持续开展以“五小”成果为主的青年创新创效活动。10年来,先后完成“五小”成果1511项,创效4000余万元。 供电二公司青工姚涛外派到塔里木油田从事电力保运。他急甲方所急,想甲方所想,潜心钻研业务,用小革新先后解决牙哈作业区凝析油泵软启动故障、黑启动故障等生产难题,降低了生产维护成本,提高了工作效率,被甲方誉为“最可信赖的技术专家”。热电厂青工盛昊编写的《汽机定期试验标准化操作手册》和《机组启停机标准化操作手册》,成为全厂标准化模板,直接创效300余万元。(特约记者 魏素玲)
2017-07-13 来源:中国石油报

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