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撑起持续发展半边天——大庆油田充分发挥女员工作用纪实
打印 2019-11-18 16:30:56 字体: [大] [中] [小]
  3月3日,大庆油田女员工绘画书法作品展开幕,吸引了众多爱好者前来欣赏。“这既是展示油田女员工风采的举措,又是我们为她们服务的行动。”大庆油田工会女工部部长薛翠萍说。
  大庆油田女员工数量占员工总数的34.7%,称得上是油田的半边天。大庆油田在企业持续发展中充分发挥女员工的聪明才智和创造精神,以“争当标杆旗帜、建设百年油田”为总目标,把握角色定位,积极主动作为,团结带领油田女员工创新实践、攻坚克难、丰富生活,为稳健发展做出了积极贡献。
  降本增效
  岗位建功勋

  大庆油田以油田持续发展需要为指令,选准切入点,突出时代性,赋予新内涵,以“巾帼建功”竞赛活动为载体,动员和组织女员工适应新常态,着力稳增长,降本增效益,立足岗位建功。
  这个油田先后开展“精细管理献智慧,百年油田当先锋”竞赛、“爱岗敬业,创新创效,争当百花”竞赛、“千名女工千口油水井基础资料录入大赛”“巾帼挑战赛”等活动120多场次,充分调动和发挥女员工爱岗敬业、创新创效的积极性。
  大庆采油三厂试验大队采收率室主任黄梅,热爱三采事业,潜心攻关,追求科技创新,21年间先后主持完成了大庆油田第一个生物表活剂三元复合驱、过渡带聚合物驱和石油磺酸盐弱碱三元复合驱等6个油田首次试验项目,分别获得黑龙江省优秀技术创新成果二等奖及大庆油田创新创效特等奖。
  不只是女员工个人成绩突出,在大庆油田还有很多女性团队,她们也是油田发展的基石。
  陈立伟自担任大庆油田创业集团庆新实业安全阀校验站站长后,带领全站女员工采用“在线校验”模式,减少校验时间,提高校验效率,大大降低客户的生产成本。2016年,她们创造产值600多万元,顺利取得国家级特种设备检验检测机构核准证,成为大庆油田第一家取得该资质的单位。
  关心关爱
  提升素养能力

  大庆油田关心关爱女员工,借助“微平台”,提升女员工文化素养。
  她们以厂、矿、小队、班组、家庭为单位,组建了50多个形式灵活的读书小组,利用读书网站、流动书箱、微信平台等媒介交流学习内容、分享心得体会,营造了良好的学习氛围和成长环境。
  2016年12月,大庆油田举办了女工干部培训班,来自各二级单位、基层矿的60名女工干部参加了培训。培训内容包括涵养家风、情绪管理、女性的文化教养、高品质沟通技巧、女性生殖健康等五个方面,授课内容丰富实用,贴近女员工岗位特点和家庭生活实际,既满足女员工提升文化素养的需求,又传递了正能量,有效促进女工干部对女员工思想的正确引领。
  同时,这个油田举办书法展、文艺表演等,提升女员工艺术素养。今年3月,这个油田开展首届女子书法展,对获奖作品进行装裱,并在油田工会微信平台、《大庆油田报》同步展示。
  培育良好家风
  促进和谐稳定

  女员工是油田生产的主力,更是家庭生活的主角。
  大庆油田积极开展“培育好家风—油田女工在行动”主题实践活动,重点开展了“最美家庭”评选活动,把挖掘和宣传“最美家庭”作为家庭文化建设的创新实践和重要抓手,活动征集到“敬老行孝之美”“书香润家之美”“家教智慧之美”“勤俭节约之美”“公益慈善之美”等“八美”家庭典型76户,对评选出的11户“最美家庭”、9户“最美家庭”提名奖给予表彰奖励,引起积极的社会反响。
  同时,大庆油田在“修身·养德·治家”系列教育培训活动的基础上,举办“婚姻家庭咨询师”培训班,从女工工作的实际出发,设计制定了具有较强参与性、实用性、指导性的培训内容,为基层员工在恋爱、婚姻、家庭生活中遇到的问题提供咨询、辅导和帮助,提升了油田员工的生活品质。
  大庆钻二技术服务分公司杨春丽自2002年至今,困难面前坚强乐观,只身肩负起家庭和岗位双重责任,全力支持丈夫鄢福明在伊拉克海外市场工作,被评为大庆油田市场开发贤内助。
  “三八”妇女节前夕,大庆油田选树了在勘探开发、安全生产、党的建设等10个方面的女员工突出代表,激励着女员工立足岗位建功立业。今后,这个油田将继续以提质增效为核心,提升女员工岗位技能素质,深入推进家庭文化建设,撑起油田发展半边天。(本报记者 张云普)
2017-03-06 来源:中国石油报

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